많은 분들이 알고 계시는 산재보험은 업무 중 재해로 부상을 당한 경우업무와의 기인성이 인정된다면 산재보험으로 보상받으실 수 있습니다. 

 하지만! 산재보상 초과손실에 대해서는 근재보험으로 보상받을 수 있다는 사실 알고 계셨습니까?

 산재보험에서 휴업급여의 경우 평균임금의 70%만 보상받고 받지 못한 나머지30%와 보험처리가 안 되는 비 급여 부분에 대해서 많은 분들이 자비로 부담하시는데요,

원칙대로라면 근로자께서 부담한 비용에 대해서는 사업장의 사업주에게 민사상 손해배상청구를 하셔야 합니다. 금액이 작다면 상관없지만, 금액이 커진다면 사업주도 부담이 되겠죠? 그렇기 때문에 사업장에서 일반손해보험사에 가입해놓은 보험이 근재보험 즉 근로자재해보장보험입니다.

 그렇지만 근재보험으로 보상받기 위해서는 몇가지 하셔야할 일이 있습니다.

첫째, 사업장의 근재보험 가입여부!
근 재보험의 경우 산재보험과 달리 임의보험 형식이기 때문에 사업장에 근 재보험이 가입되어 있는지 여부를 확인해 보셔야합니다.

 두번째, 산재종결 여부!
근재보험의 경우에는 산재보험이 종결된 후에 진행할 수 있습니다. 여기서 산재종결이란 장해등급까지 판정받아 장해급여를 받은때를 말합니다.

 세번째, 장해가 남았다면 맥브라이드식 후유장해진단서 발급!
근재보험은 산재보험과는 그 장해를 평가하는 방식이 상이합니다. 그렇기 때문에 근재보험을 청구하기 위해서는 새로 의료기관에서 후유장해를 평가 받아 진단서를 발급받으셔야 합니다.

 네 번째, 각종 관련 구비서류 수집!
각종 구비서류로는 기본적으로 산재관련 일체서류와 의료차트 및 목격자진술 등 다양한 서류들을 수집하셔야 합니다.

 다섯 번째, 과실여부 확인!
무과실책임주의인 산재보험과는 달리 근재보험은 과실책임주의입니다. 그렇기 때문에 근재보험의 경우에는 사용자의 법률상 과실책임을 물으며 사고에 직접적으로 관여한 근로자의 과실을 상계하여 보상이 됩니다.

이렇듯 근재보험을 진행하시기 위해서는 근로자분 혼자서 손해보험사와 싸우셔야 합니다.

 앞서 설명 드렸듯이 근재보험에는 하셔야 할 일들이 많습니다. 정확한 판단 없이 혼자서 진행하시게 되어 오히려 사건이 복잡해지고 시간적, 금전적 손실을 보시는 경우가 있습니다. 근재보험을 시작하시기 전에 전문가와 상의하여 전략적으로 근재보험을 진행하시기 바랍니다. 저희는 언제나 환자분의 편에서 버팀목이 되는 보상1번가가 되겠습니다. 감사합니다